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Conseils pratiques

Plan de carrière du manager, les avantages et inconvénients en PME vs Grands groupes

Vous êtes-vous déjà demandé si la taille de l’organisation pour laquelle vous travaillez pouvait avoir une incidence sur votre gestion de carrière manager? En fait, c’est le cas au point qu’être manager dans une « petite et moyenne » entreprise (PME) (entre 20 et 249 salariés) ou dans une « grande » entreprise (plus de 250 salariés) est une …

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Quels sont les principaux facteurs de motivation d’un employé en entreprise

Selon une théorie sur la motivation au travail avancée par le psychologue américain Frederick Herzberg, les individus ont des besoins qui influencent leurs actions. Hertzberg a mené une série d’expériences et a identifié deux groupes de facteurs contribuant à la satisfaction au travail : la motivation et les facteurs d’hygiène.  Frederick Herzberg estime qu’absence de …

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Le Fondateur d’Actistress interviewé par le Figaro

DÉCRYPTAGE – De plus en plus souvent, des salariés chez qui «tout va bien» basculent du jour au lendemain. Très souvent, ce sont ceux qui sont les plus intelligents et les plus impliqués. Explications. En 2003, l’écrivain Philippe Labro signait son excellent roman Tomber sept fois, se relever huit. Le récit autobiographique poignant d’une «grosse dépression» de l’auteur, à une …

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leadership et management

Styles de leadership : Les différences entre leadership et management

Les dirigeants sont-ils nés avec le gène du leadership ou se sont-ils construits avec le temps ? Leadership VS management: l’inné et l’acquis L’argument de l’opposition entre l’inné et l’acquis est très répandu dans le domaine du management et dans sa définition. Les bons dirigeants sont-ils le résultat de l’inné ou de l’acquis ? Certains …

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Les différences fondamentales entre le coaching personnel et le coaching d’équipe

Les entreprises ont désormais bien noté deux points importants concernant leurs managers : Le positionnement d’un manager coach a toute sa place au sein des équipes en entreprise. Cela permet : L’importance du coaching sur le lieu de travail Le coaching sur le lieu de travail n’est pas seulement réservé au CEO. L’adoption d’une culture …

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motivation en entreprise

Comment prévenir la perte de motivation au travail

Nous sommes tous capables de reconnaître les employés très motivés et engagés lorsque nous les voyons. Ils sont plus productifs, ne se retiennent pas et font des efforts supplémentaires. Mais pourquoi ? La réponse est simple : parce qu’ils le veulent. Ils sont inspirés par leur travail, ils croient en leur organisation et ils se …

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Les bienfaits du coaching de groupe en entreprise : fidéliser ses employés et renforcer la loyauté envers l’entreprise

Les équipes sont composées d’individus, mais l’impact d’une équipe est supérieur à la somme des contributions individuelles. Les membres d’un groupe sont liés les uns aux autres par une relation réciproque afin d’atteindre des objectifs communs, d’accomplir des tâches et de concrétiser la vision de l’entreprise. Le coaching de groupe en entreprise aide l’ensemble des …

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Absentéisme au travail : le comprendre pour mieux le réduire

L’absentéisme au travail est un phénomène préoccupant qui affecte de nombreuses entreprises. L’Absentéisme au travail se réfère à l’absence non justifiée des employés sur leur lieu de travail. Certaines industries, telles que la santé, l’enseignement et les services publics, sont particulièrement touchées par l’absentéisme au travail. Par exemple, dans le secteur de la santé, le …

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Les activités et idées de Team building comme levier pour solidifier la dynamique d’équipe

Les exercices et idées de team building en entreprise sont essentiels pour améliorer la culture d’entreprise, et pour constituer des équipes fortes, confiantes et hautement collaboratives. Malheureusement, les exercices utilisés par les entreprises pour renforcer la dynamique d’équipe manquent souvent d’éléments essentiels à leur réussite. Cela peut entraîner, au-delà d’un sentiment de perte de temps, …

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