DÉCRYPTAGE – De plus en plus souvent, des salariés chez qui «tout va bien» basculent du jour au lendemain. Très souvent, ce sont ceux qui sont les plus intelligents et les plus impliqués. Explications. En 2003, l’écrivain Philippe Labro signait son excellent roman Tomber sept fois, se relever huit. Le récit autobiographique poignant d’une «grosse dépression» de l’auteur, à une …
Le Fondateur d’Actistress interviewé par le Figaro Lire la suite »
Les dirigeants sont-ils nés avec le gène du leadership ou se sont-ils construits avec le temps ? Leadership VS management: l’inné et l’acquis L’argument de l’opposition entre l’inné et l’acquis est très répandu dans le domaine du management et dans sa définition. Les bons dirigeants sont-ils le résultat de l’inné ou de l’acquis ? Certains …
Styles de leadership : Les différences entre leadership et management Lire la suite »
Lors de la conférence mondiale des développeurs d’Apple en 1997, Steve Jobs a déclaré : “Focusing is about saying no.” (« la concentration consiste à savoir dire non »). La plupart des gens ont tendance à dire oui. Nous voulons faire plaisir à nos patrons, à nos amis et à notre famille, mais le fait de dire …
Pourquoi dire NON au travail est il si difficile? Lire la suite »
Les entreprises ont désormais bien noté deux points importants concernant leurs managers : Le positionnement d’un manager coach a toute sa place au sein des équipes en entreprise. Cela permet : L’importance du coaching sur le lieu de travail Le coaching sur le lieu de travail n’est pas seulement réservé au CEO. L’adoption d’une culture …
Les différences fondamentales entre le coaching personnel et le coaching d’équipe Lire la suite »
Nous sommes tous capables de reconnaître les employés très motivés et engagés lorsque nous les voyons. Ils sont plus productifs, ne se retiennent pas et font des efforts supplémentaires. Mais pourquoi ? La réponse est simple : parce qu’ils le veulent. Ils sont inspirés par leur travail, ils croient en leur organisation et ils se …
Comment prévenir la perte de motivation au travail Lire la suite »
Les équipes sont composées d’individus, mais l’impact d’une équipe est supérieur à la somme des contributions individuelles. Les membres d’un groupe sont liés les uns aux autres par une relation réciproque afin d’atteindre des objectifs communs, d’accomplir des tâches et de concrétiser la vision de l’entreprise. Le coaching de groupe en entreprise aide l’ensemble des …
L’absentéisme au travail est un phénomène préoccupant qui affecte de nombreuses entreprises. L’Absentéisme au travail se réfère à l’absence non justifiée des employés sur leur lieu de travail. Certaines industries, telles que la santé, l’enseignement et les services publics, sont particulièrement touchées par l’absentéisme au travail. Par exemple, dans le secteur de la santé, le …
Absentéisme au travail : le comprendre pour mieux le réduire Lire la suite »
Les exercices et idées de team building en entreprise sont essentiels pour améliorer la culture d’entreprise, et pour constituer des équipes fortes, confiantes et hautement collaboratives. Malheureusement, les exercices utilisés par les entreprises pour renforcer la dynamique d’équipe manquent souvent d’éléments essentiels à leur réussite. Cela peut entraîner, au-delà d’un sentiment de perte de temps, …
La vie d’un dirigeant moderne est jalonnée de défis: diriger, innover, motiver, croître, développer, évaluer, communiquer et prendre des risques. Et il va être très difficile de réussir en restant dans votre zone de confort. Sortir de sa zone de confort est le point de départ d’un leadership fort. Sortir de sa zone de confort …
Repousser les limites de sa Zone de confort et arriver au dépassement de soi Lire la suite »
Combien de temps avez-vous passé à réfléchir à la politique de gestion des talents de votre entreprise ? Probablement moins de temps qu’il ne vous en a fallu pour lire cette phrase. Pourtant, toutes les entreprises ont un modèle de gestion des talents, qu’elles le sachent ou non. Ce modèle est comme le système d’exploitation …
Gestion des talents: les stratégies de rétention des talents Lire la suite »