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La tendance de l’organisation du travail tend aujourd’hui vers un mode hybride entre présentiel et distanciel et pose le défi majeur de la préservation du lien social entre les collaborateurs et la nécessité de renforcer leur motivation et engagement. Tendance télé-travail 2021 : Cela fait 18 mois que de nombreuses entreprises à travers le monde […]

Fatigue et nervosité que vous ne savez pas contrôler, les relations conflictuelles non gérées gâchent votre quotidien. Les conflits relationnels peuvent être une source importante de stress et nuire à la qualité de vie au travail.. Lorsque le conflit avec un collègue est permanent, il crée un stress qui peut avoir des effets négatifs sur

Vous êtes manager et voulez rebooster votre équipe que vous sentez au bout du rouleau, quelles solutions s’offrent à vous? L’impact du bien-être au travail va bien au-delà de la façon dont les employés se sentent : il influe sur le nombre de jours de maladie qu’ils prennent, sur leurs performances professionnelles, sur leur épuisement

L’exercice de la présentation à un comité de direction n’est pas toujours aisé et peut occasionner un stress aigu et vous faire perdre tous vos moyens. Il est tout à fait naturel de se sentir nerveux avant une prise de parole en public, particulièrement lorsqu’il s’agit d’une présentation importante. La gestion du stress en entreprise

Devenir une meilleure version de soi-même pour un plus grand épanouissement professionnel Faites-vous parti de ces personnes qui attendent leur entretien annuel pour réfléchir à leur performance au travail ?  Il est vrai qu’il est plus facile d’attendre qu’une autre personne vous dise comment vous pouvez vous améliorer. Mais comment pouvez-vous améliorer vos performances sans

L’image de soi qu’ont les Français d’eux-mêmes est de moins en moins positive et cela impacte tant leur vie professionnelle que leur vie personnelle. Selon le Baromètre MGEN/Solidaris « Confiance et Bien-être » 2020, l’indice de confiance est de bien-être est de 55,5 en 2020 (contre 57.5 en 2019) et dans cet indice, l’estime de

Savoir communiquer sereinement et de façon non conflictuelle est indispensable pour atteindre ses objectifs. Les conflits peuvent survenir sur n’importe quel lieu de travail. Parfois, ils peuvent avoir un effet positif sur les équipes – en permettant aux collaborateurs employés d’entendre des points de vue différents sur certains problèmes et, finalement, en les poussant à

Difficile lorsque l’on est cadre en entreprise de gérer son anxiété au bureau et ne pas ramener à la maison tous ses soucis professionnels. Pourtant, cela s’apprend ! L’un de ces scénarios vous rappelle-t-il quelque chose ? Vous êtes assis pour dîner en famille, mais votre esprit est toujours au bureau. Vous entendez à peine

Le livre « Les quatre accords toltèques » (titre original, “The Four Agreements”), est un ouvrage de développement personnel rédigé par le chaman mexicain Miguel Ruiz, qui donne des recommandations de développement personnel pour améliorer sa vie dans tous les domaines : famille, amis, relations, travail, santé, équilibre travail-vie personnelle et bien-être en général. Les quatre accords

90% des employeurs considèrent que la capacité de “travail en équipe” est parmi les 3 premières compétences recherchées lors de l’embauche d’un collaborateur. Pour autant travailler en équipe est un exercice complexe qui demande de nombreuses qualités humaines et de savoir composer avec des individus et des caractères multiples. Sur le lieu de travail, des