Formations DRH / Préventeurs
Les ressources humaines et les préventeurs n’ont pas la vie facile !
VUCA, vous connaissez ? Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity.
Tout est dit en 4 mots. Vous vous levez le matin et vous n’avez aucune, mais aucune, espèce de certitudes sur ce que vont faire/être vos collaborateurs dans les prochains mois. Quand on travaille en RH/ Prévention , on comprend cela très très très bien !
Bien sûr, malgré ce contexte VUCA, vous devez continuer à faire concilier croissance, CA, rentabilité et objectifs chiffrés avec la politique RSE, les RPS, le travail hybride/à distance, les aspirations fortes des millenials, la charge mentale, l’épuisement professionnel… et les obligations légales.
Actistress n’a pas le pouvoir de changer votre quotidien sur de très nombreux sujets. En revanche, nous pouvons vous éclairer fortement sur la question du stress au travail. Chez Actistress, nous portons par exemple un regard singulier sur la définition du stress à la base de la prévention des Risques Psycho-sociaux qui laisse trop la place selon nous à la seule dimension psychologique. Il nous parait incomplet, en effet, de lier stress et perception des ressources et des contraintes car cela sous-entend que la perception/conscience est forcément juste !
Or, combien d’entre vous ont connu des collaborateurs toujours sur le pont, « parfaitement conscients » de leur environnement et de leurs ressources et qui ont explosé en plein vol, du jour au lendemain, sans crier gare ?
L’explication ? Il ne faut pas se fier à la perception du stress des collaborateurs les plus habitués à la pression. En effet, la première conséquence physiologique/animale du stress chronique sur le système nerveux, c’est d’ALTERER la qualité de perception de nos ressources et contraintes. La grenouille dans l’eau chaude connait cela très bien…
Il est grand temps que l’entreprise sorte du TOUT psycho sur les questions de stress car cela ne marche pas avec les collaborateurs clefs et super-impliqués. Dans leur cas, le stress parle d’abord à l’animal, au corps avant la tête… mais ils pensent qu’ils le gèrent encore et toujours sans conséquences majeures. Nous vous proposons dans savoir plus sur ce type de profils en participant à notre formation : « « Comment évaluer, reconnaître et aider un collaborateur-clef en surchauffe ? ».