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Comment
évaluer, reconnaitre et aider
un collaborateur-clé en surchauffe ?
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OBJECTIF
de la formation
1
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Comprendre pourquoi et comment le stress s’installe à bas bruit au point qu’on ne le repère pas en nous.
2
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Comprendre les causes physiologiques de l’altération de la perception de nos aptitudes/limites sous stress
3
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Comprendre les conséquences posturales (non verbales), cognitives et psychoémotionnelles de cette altération et les signes d’appel comportementaux ou cliniques.
4
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Comprendre la différence entre un burnout par souffrance psycho-émotionnelle (charge mentale, souffrance au travail) et burnout par épuisement neurobiologique (hyper-engagement).
5
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Comprendre la différence entre Gestion du stress et Préparation au stress et pourquoi les talents doivent se préparer au stress avant de penser pouvoir le gérer.
THÈMES abordés
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Pourquoi ?
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Comment évaluer, lors d’un recrutement, le stress accumulé par un candidat clé au cours de son passé professionnel ?
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