Talent Management et Accompagnement Dirigeant / Comex / Codir

Plus que jamais, certains profils ne peuvent se limiter à la seule gestion du stress ! C’est pourquoi Actistress a créé le programme ACTITalentSTRESS.

Les dirigeants / collaborateurs clefs  / équipes clefs confondent « gérer le stress » et « l’encaisser sans rien dire ou sans s’en rendre compte ». Résultat, ils fatiguent ou s’épuisent et ne le remarquent pas (ou trop tard). De même, pour l’entreprise. En effet, le premier impact du mauvais stress est d’enlever la lucidité, l’agilité, la vitalité et l’accès aux ressources, à bas bruit.

Actistress répond à cette problématique spécifique par des  accompagnements individuels ou collectifs, en Urgence ou en Soutien à la performance qui s’articulent en 3 étapes :

• Phase 1 ou Diagnostic : Cette phase a pour but d’évaluer la personnalité (diagnostic Personnalité) ou l’état biologique + la personnalité (Diagnostic Prévention stress) des personnes accompagnées ;
• Phase 2 ou Stage de recorporation active : Ces stages qui vont de 1 journée à 9 jours ont pour but de faire récupérer de façon express (Traitement de l’épuisement professionnel en urgence) ou de préparer le système nerveux à vivre confortablement des challenges élevés à venir (Soutien à la performance) ;
• Phase 3 ou Post-stage : Cette phase regroupe toutes les actions complémentaires pour consolider ou affiner ce qui a été travaillé durant la phase 2 (coaching, tests de personnalité ou biologiques post-stage, plateforme digitale d’exercices de recorporation active)