{"id":6146,"date":"2023-03-22T11:51:58","date_gmt":"2023-03-22T10:51:58","guid":{"rendered":"https:\/\/actistress.com\/?p=6146"},"modified":"2023-03-22T11:51:59","modified_gmt":"2023-03-22T10:51:59","slug":"seminaire-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actistress.com\/fr\/magazine\/conseils-pratiques\/seminaire-entreprise\/","title":{"rendered":"Comment organiser un s\u00e9minaire d&rsquo;entreprise? Les cl\u00e9s pour l&rsquo;organisation d&rsquo;un s\u00e9minaire r\u00e9ussi"},"content":{"rendered":"\n<p>Apr\u00e8s de longues ann\u00e9es de travail pendant la pand\u00e9mie, de nombreuses entreprises cherchent des moyens de remonter le moral de leurs \u00e9quipes et de les r\u00e9unir pour un rapprochement bien n\u00e9cessaire. Il est d\u2019ailleurs probable que votre \u00e9quipe ait chang\u00e9 au cours de ces deux ann\u00e9es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avez-vous de nouveaux membres \u00e0 int\u00e9grer ?<\/li>\n\n\n\n<li>Certains membres exp\u00e9riment\u00e9s de votre \u00e9quipe sont-ils partis ?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00cates-vous confront\u00e9 \u00e0 un nouveau paysage de r\u00f4les red\u00e9finis et\/ou nouveaux, de promotions et \u00e0 un manque g\u00e9n\u00e9ral de clart\u00e9 d\u00fb aux changements constants au sein de votre entreprise ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le fait de ne pas \u00eatre pr\u00e9sent au bureau pour \u00e9tablir de v\u00e9ritables relations en face \u00e0 face a probablement eu un impact sur la culture de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Heureusement, comme les risques de COVID ont nettement diminu\u00e9 et que de nombreuses personnes retournent au bureau ou retrouvent une routine, c&rsquo;est le moment id\u00e9al pour commencer \u00e0 penser \u00e0 l\u2019organisation d\u2019un s\u00e9minaire d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi organiser un s\u00e9minaire d\u2019entreprise ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Imaginez ce que vous pourriez gagner en amenant tout le monde \u00e0 quitter son bureau et \u00e0 se connecter en dehors de Zoom ? Ajoutez \u00e0 cela une combinaison d&rsquo;activit\u00e9s de team building amusantes et de sessions de planification dynamiques\u2026&nbsp; Il n&rsquo;y a que des avantages !<\/p>\n\n\n\n<p>Tout d&rsquo;abord, c&rsquo;est l&rsquo;occasion pour vos employ\u00e9s de sortir de leur bureau (et peut-\u00eatre aussi de la ville !). C&rsquo;est aussi l&rsquo;occasion de cr\u00e9er des liens et de travailler ensemble pour planifier l&rsquo;avenir.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici quelques-uns des avantages significatifs de l&rsquo;organisation d&rsquo;un \u00e9v\u00e9nement d&rsquo;entreprise hors site :<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un engagement accru des employ\u00e9s<strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le travail \u00e0 distance fait que beaucoup d&#8217;employ\u00e9s ne se sentent pas \/ plus&nbsp; li\u00e9s aux membres de leur \u00e9quipe, \u00e0 leur travail et \u00e0 l&rsquo;entreprise. Un s\u00e9minaire d\u2019entreprise est un excellent moyen de d\u00e9couvrir les int\u00e9r\u00eats, les passions et les comp\u00e9tences des membres de leur \u00e9quipe et de comprendre comment ils peuvent contribuer au mieux aux projets \u00e0 venir. Au cours du s\u00e9minaire, vous pouvez combiner le partage d&rsquo;informations, le brainstorming, les sessions de planification et les activit\u00e9s ludiques de renforcement de l&rsquo;esprit d&rsquo;\u00e9quipe afin d&rsquo;\u00e9tablir des relations et de donner \u00e0 chacun la possibilit\u00e9 de contribuer \u00e0 l&rsquo;orientation et aux projets futurs de l&rsquo;entreprise ou de l&rsquo;\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Lire aussi notre article sur <a href=\"https:\/\/actistress.com\/fr\/magazine\/conseils-pratiques\/psychologie-positive\/\">les bienfaits de la psychologie positive<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Une planification plus efficace<\/h2>\n\n\n\n<p>Les s\u00e9minaires d&rsquo;entreprise donnent l&rsquo;occasion de moins se focaliser sur&nbsp; la vie quotidienne et les op\u00e9rations commerciales pour disposer d&rsquo;un temps d\u00e9di\u00e9 \u00e0 mieux planifier et d\u00e9finir la vision strat\u00e9gique des prochains mois.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un temps d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la reconnaissance et \u00e0 la r\u00e9compense des efforts accomplis<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/236441\/employee-recognition-low-cost-high-impact.aspx&amp;sa=D&amp;source=docs&amp;ust=1678808992946017&amp;usg=AOvVaw37Ud5lzRL5JKXap0M2d1P0\">Une \u00e9tude<\/a> montre que la reconnaissance et la r\u00e9compense sont des facteurs importants de l&rsquo;engagement des employ\u00e9s. Les s\u00e9minaires sont une excellente occasion de montrer \u00e0 vos employ\u00e9s \u00e0 quel point vous appr\u00e9ciez leurs contributions.<\/p>\n\n\n\n<p>Quelle qu&rsquo;elle soit sa forme (happy hour, remise des prix etc), les membres de votre \u00e9quipe seront ravis de voir que vous avez remarqu\u00e9 et appr\u00e9ci\u00e9 leur travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un s\u00e9minaire c\u2019est surtout du temps pour le renforcement de l&rsquo;esprit d&rsquo;\u00e9quipe<\/h2>\n\n\n\n<p>Le renforcement de l&rsquo;esprit d&rsquo;\u00e9quipe se produit tous les jours au travail. Cependant, les s\u00e9minaires d\u2019entreprise nous donnent l&rsquo;occasion de r\u00e9aliser des <a href=\"https:\/\/actistress.com\/fr\/nos-solutions\/journee-extraordinaire-atelier-team-building\/\">activit\u00e9s de team building<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ces activit\u00e9s peuvent aider les membres de l&rsquo;\u00e9quipe \u00e0 apprendre \u00e0 se conna\u00eetre, \u00e0 \u00e9tablir des relations, \u00e0 communiquer plus efficacement et \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes ensemble. Elles constituent \u00e9galement un excellent moyen de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences cibl\u00e9es, d\u2019<a href=\"https:\/\/actistress.com\/fr\/magazine\/communication-manager\/optimiser-communication-equipe\/\">am\u00e9liorer la cohesion de votre \u00e9quipe<\/a>, peaufiner votre communication, oeuvrer \u00e0 la r\u00e9solution de conflits, afin que votre \u00e9quipe soit plus efficace et plus productive sur les projets futurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Lire aussi notre article sur <a href=\"https:\/\/actistress.com\/fr\/magazine\/conseils-pratiques\/charge-mentale-defi-entreprise\/\">la charge mentale au travail<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment organiser un s\u00e9minaire d&rsquo;entreprise? Voici la liste des t\u00e2ches pour l&rsquo;organisation d\u2019un s\u00e9minaire r\u00e9ussi.<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. D\u00e9terminez vos buts et objectifs.<\/h3>\n\n\n\n<p>Avant de commencer l\u2019organisation d\u2019un s\u00e9minaire entreprise, prenez le temps de d\u00e9finir ses trois principaux objectifs.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, voulez-vous vous concentrer sur la communication au sein de l&rsquo;\u00e9quipe ? Apprendre \u00e0 conna\u00eetre les nouveaux membres de l&rsquo;\u00e9quipe ? R\u00e9compenser tout le monde pour une victoire r\u00e9cente sur un projet ? D\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences ? D\u00e9finir et planifier une nouvelle orientation strat\u00e9gique ?<\/p>\n\n\n\n<p>Une fois que les trois principaux objectifs sont d\u00e9finis, vous pouvez d\u00e9cider de ce que serait la r\u00e9alisation de chacun de ces objectifs pour vous aider \u00e0 concevoir votre programme.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Trouvez une date qui convienne \u00e0 tous.<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour de nombreuses \u00e9quipes, certaines semaines sont plus charg\u00e9es que d&rsquo;autres. Il convient donc d\u2019\u00e9viter de programmer un s\u00e9minaire pendant l&rsquo;une de ces semaines tr\u00e8s charg\u00e9es. Si tous les participants v\u00e9rifient constamment leurs e-mails ou s&rsquo;affairent \u00e0 travailler pendant les courtes pauses entre les activit\u00e9s, les b\u00e9n\u00e9fices seront moindres.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Le choix du lieu est primordial !<\/h3>\n\n\n\n<p>Le lieu est important. Vous pouvez organiser un s\u00e9minaire dans un autre b\u00e2timent, dans un centre d&rsquo;\u00e9v\u00e9nements d\u00e9di\u00e9, ou m\u00eame dans une autre ville. Bien entendu, vous pouvez \u00e9galement organiser un s\u00e9minaire sur place. L&rsquo;important, cependant, c&rsquo;est qu&rsquo;il soit diff\u00e9rent de votre environnement de travail quotidien habituel.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vous devrez tenir compte des co\u00fbts et r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 un emplacement pratique pour tous en termes de d\u00e9placement et d&rsquo;accessibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>En savoir plus sur <a href=\"https:\/\/actistress.com\/fr\/nos-solutions\/la-methode-actistress\/\">la m\u00e9thode Actistress<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Choisissez des activit\u00e9s de team building pour tous.<\/h3>\n\n\n\n<p>S&rsquo;il est important de pr\u00e9voir du temps pour des activit\u00e9s amusantes de team building lors d&rsquo;un s\u00e9minaire, il peut \u00eatre difficile de tenir compte des int\u00e9r\u00eats, des go\u00fbts et des styles de chacun. C&rsquo;est pourquoi nous vous recommandons d&rsquo;int\u00e9grer quelques activit\u00e9s diff\u00e9rentes, adapt\u00e9es \u00e0 la personnalit\u00e9 des membres de votre \u00e9quipe, et de les relier aux domaines sur lesquels l&rsquo;\u00e9quipe doit se concentrer. Par exemple, n&rsquo;organisez pas une d\u00e9gustation de bi\u00e8re si vous savez qu&rsquo;un certain nombre de membres de votre \u00e9quipe ne boivent pas, ou \u00e9vitez de faire une activit\u00e9 ax\u00e9e sur la vente si votre \u00e9quipe doit travailler sur ses comp\u00e9tences en mati\u00e8re de collaboration.<\/p>\n\n\n\n<p>Une autre id\u00e9e consiste \u00e0 rendre certaines activit\u00e9s obligatoires et d&rsquo;autres facultatives. De cette fa\u00e7on, vous pouvez vous assurer que tout le monde participe aux activit\u00e9s de renforcement de l&rsquo;esprit d&rsquo;\u00e9quipe cibl\u00e9es, tout en proposant des options d\u2019activit\u00e9s facultatives apr\u00e8s les heures de travail pour ceux qui souhaitent y participer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Pr\u00e9voyez des temps morts dans votre emploi du temps.<\/h3>\n\n\n\n<p>Il est essentiel de pr\u00e9voir des temps libres non structur\u00e9s dans le programme de votre hors-site. Ainsi, chacun peut choisir comment il veut passer ce temps.<\/p>\n\n\n\n<p>En tant qu&rsquo;organisateur, veillez \u00e0 communiquer ce qui est obligatoire dans le programme et ce qui est facultatif.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Comment organiser un s\u00e9minaire d&rsquo;entreprise ? Veillez \u00e0 ce que tout le monde soit bien nourri.<\/h3>\n\n\n\n<p>La nourriture est un \u00e9l\u00e9ment essentiel de tout s\u00e9minaire d\u2019entreprise. Lorsque les gens ont faim ou attendent leur prochaine pause, ils peuvent \u00eatre plus irritables et moins productifs. Par cons\u00e9quent, pour les s\u00e9minaires, assurez-vous que des collations et des boissons sont disponibles entre les sessions, et pour les repas principaux, pensez \u00e0 inclure une grande vari\u00e9t\u00e9 de plats pour r\u00e9pondre aux pr\u00e9f\u00e9rences de chacun.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Communiquez vos plans bien \u00e0 l&rsquo;avance.<\/h3>\n\n\n\n<p>Il n&rsquo;y a pas de communication excessive lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de s\u00e9minaires d&rsquo;entreprise. Veillez \u00e0 informer tout le monde suffisamment \u00e0 l&rsquo;avance de la date et du lieu, ainsi que du plan g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n\n\n\n<p>8. Choisissez des th\u00e8mes de s\u00e9minaires aussi utiles qu\u2019innovants<\/p>\n\n\n\n<p>Que pensez-vous d\u2019un <a href=\"https:\/\/actistress.com\/nos-solutions\/stages-de-recorporation-active\/\">stage collectif de recorporation active<\/a> chez Actistress ? Vous vivrez des exercices ludiques de pr\u00e9paration au stress qui vous permettront de tester votre capacit\u00e9 \u00e0 faire face nerveusement aux situations \u00e0 forts challenges : amusement et prise de conscience assur\u00e9e !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s de longues ann\u00e9es de travail pendant la pand\u00e9mie, de nombreuses entreprises cherchent des moyens de remonter le moral de leurs \u00e9quipes et de les r\u00e9unir pour un rapprochement bien n\u00e9cessaire. 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