{"id":6025,"date":"2023-03-07T10:07:49","date_gmt":"2023-03-07T09:07:49","guid":{"rendered":"https:\/\/actistress.com\/?p=6025"},"modified":"2023-03-07T10:07:50","modified_gmt":"2023-03-07T09:07:50","slug":"type-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actistress.com\/fr\/magazine\/conseils-pratiques\/type-manager\/","title":{"rendered":"Les\u00a04 \u201cTemp\u00e9raments\u201d de Manager selon la M\u00e9thode MBTI: Myers Briggs Typing Indicator"},"content":{"rendered":"\n

La M\u00e9thode MBTI est un outil qui vous permet d’am\u00e9liorer votre style de management, votre gestion du changement et la coh\u00e9sion de votre \u00e9quipe. <\/p>\n\n\n\n

Pourquoi d\u00e9terminer le profil psychologique d’un manager est essentiel ?<\/h2>\n\n\n\n

Les chefs d’entreprise savent que le principal poste de d\u00e9pense de leur organisation – et son actif le plus pr\u00e9cieux – est son personnel. M\u00eame si vous avez mis en place un syst\u00e8me sophistiqu\u00e9 de recrutement et d’embauche, il est essentiel pour la croissance de votre entreprise de vous assurer que votre \u00e9quipe est align\u00e9e et que vous avez les bonnes personnes aux bons postes. C’est l\u00e0 que le MBTI entre en jeu.<\/p>\n\n\n\n

La m\u00e9thode MBTI est l’indicateur de types psychologiques la plus utilis\u00e9 au monde, avec plus de 3,5 millions d’\u00e9valuations r\u00e9alis\u00e9es chaque ann\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

Environ 80 % des entreprises du classement Fortune 100 s’appuient sur ce type de tests pour constituer des \u00e9quipes plus fortes et plus efficaces comme des organisations plus saines.<\/p>\n\n\n\n

Les informations fournies par les tests de personnalit\u00e9 aident les entreprises \u00e0 mieux comprendre les forces et les faiblesses de leurs employ\u00e9s, ainsi que la mani\u00e8re dont ils per\u00e7oivent et traitent l’information. <\/p>\n\n\n\n

Il existe 16 types de personnalit\u00e9 Myers Briggs qui, une fois d\u00e9termin\u00e9s, permettent \u00e0 un employ\u00e9 d\u2019avoir g\u00e9n\u00e9ralement une meilleure compr\u00e9hension de comment mieux aborder le travail, g\u00e9rer son temps, r\u00e9soudre des probl\u00e8mes, prendre des d\u00e9cisions et g\u00e9rer le stress.<\/p>\n\n\n\n

La personnalit\u00e9, pour les besoins du test, comprend le comportement, les traits et le caract\u00e8re d’un individu sur la base des th\u00e9ories d\u00e9velopp\u00e9es par le psychologue Carl Jung. L’un des principes du mod\u00e8le de Jung, les \u00ab\u00a0types psychologiques\u00a0\u00bb, est que chacun d’entre nous a un besoin inn\u00e9 de grandir et qu’une partie de notre croissance vient de la compr\u00e9hension individuelle de la fa\u00e7on dont nous fonctionnons dans le monde.<\/p>\n\n\n\n

Le type de personnalit\u00e9, tel qu’il est explor\u00e9 dans le cadre de l’\u00e9valuation de l’indicateur de type Myers-Briggs (M\u00e9thode MBTI), est l’un des moyens les plus rapides et les plus puissants d’acqu\u00e9rir une conscience de soi<\/a> en vous aidant \u00e0 acqu\u00e9rir une meilleure vision du type de manager que vous \u00eates. <\/p>\n\n\n\n

Lire aussi notre article sur nos formations de gestion du stress<\/a><\/p>\n\n\n\n

La M\u00e9thode MBTI : Les 4 dimensions du profil psychologique<\/h2>\n\n\n\n

La M\u00e9thode MBTI d\u00e9termine le profil psychologique d’un manager selon quatre dimensions cl\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n

La M\u00e9thode MBTI : Introversion\/Extraversion<\/h3>\n\n\n\n

Avons-nous tendance \u00e0 porter notre attention sur le monde ext\u00e9rieur des gens et des activit\u00e9s (extraversion) ou sur le monde int\u00e9rieur des pens\u00e9es et des sentiments (introversion) ?<\/p>\n\n\n\n

La M\u00e9thode MBTI : Sensation\/Intuition<\/h3>\n\n\n\n

Notre premier r\u00e9flexe est-il de nous fier aux informations recueillies par nos cinq sens (sens) ou de nous concentrer sur des mod\u00e8les et des possibilit\u00e9s plus abstraits (intuition) ?<\/p>\n\n\n\n

La M\u00e9thode MBTI : Pens\u00e9e\/Sentiment<\/h3>\n\n\n\n

Notre tendance naturelle est-elle de fonder nos d\u00e9cisions sur la logique objective (pens\u00e9e) ou sur nos valeurs et priorit\u00e9s (sentiment) ?<\/p>\n\n\n\n

La M\u00e9thode MBTI : Juger\/percevoir<\/h3>\n\n\n\n

Pr\u00e9f\u00e9rons-nous rester d\u00e9termin\u00e9s et ma\u00eetres de la situation (jugement) ou aimons-nous garder nos options ouvertes et rester spontan\u00e9s et flexibles (perception) ?<\/p>\n\n\n\n

Lire aussi notre article sur la charge mentale au travail<\/a><\/p>\n\n\n\n

L’utilisation de l’indicateur de types Myers-Briggs peut fournir de nombreuses informations sur votre personnalit\u00e9, ce qui explique probablement pourquoi cet instrument est devenu si populaire. M\u00eame sans r\u00e9pondre au questionnaire officiel, vous pouvez probablement reconna\u00eetre imm\u00e9diatement certaines de ces tendances en vous.<\/p>\n\n\n\n

Il est important de reconna\u00eetre que les pr\u00e9f\u00e9rences naturelles identifi\u00e9es par le type de personnalit\u00e9 influencent nos comportements, mais ne les dictent pas. En fait, c’est plut\u00f4t le contraire qui est vrai. Plus nous sommes conscients de ce que peuvent \u00eatre nos penchants naturels dans une situation donn\u00e9e, plus nous sommes en mesure de modifier notre comportement de mani\u00e8re \u00e0 servir au mieux les circonstances.<\/p>\n\n\n\n

Lorsque vous travaillez en \u00e9quipe, il peut \u00eatre tr\u00e8s utile de reconna\u00eetre vos propres forces et de comprendre les forces des autres. Lorsque vous travaillez \u00e0 la r\u00e9alisation d’un projet avec d’autres membres d’un groupe, vous pouvez vous rendre compte que certains membres du groupe sont comp\u00e9tents et talentueux dans l’ex\u00e9cution de certaines actions. En reconnaissant ces diff\u00e9rences, le groupe peut mieux r\u00e9partir les t\u00e2ches et travailler ensemble \u00e0 la r\u00e9alisation de ses objectifs.<\/p>\n\n\n\n

Lire aussi notre article sur les bienfaits de la psychologie positive<\/a><\/p>\n\n\n\n

Comment le MBTI diff\u00e8re des autres instruments<\/h2>\n\n\n\n

Le MBTI n’est qu’une approche pour d\u00e9terminer le profil psychologique d’un manager. Le typage de la personnalit\u00e9 fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 des syst\u00e8mes qui cat\u00e9gorisent les personnes en fonction de leurs traits, de leurs tendances et d’autres caract\u00e9ristiques. D’autres types populaires de tests de personnalit\u00e9 existent parmi lesquels :<\/p>\n\n\n\n