{"id":4027,"date":"2021-11-09T10:11:45","date_gmt":"2021-11-09T09:11:45","guid":{"rendered":"https:\/\/actistress.com\/?p=4027"},"modified":"2021-11-09T10:11:45","modified_gmt":"2021-11-09T09:11:45","slug":"6-conseils-pour-optimiser-la-performance-en-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actistress.com\/fr\/magazine\/conseils-pratiques\/6-conseils-pour-optimiser-la-performance-en-teletravail\/","title":{"rendered":"6 conseils pour optimiser la performance en t\u00e9l\u00e9travail de vos employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n

Du jour au lendemain, sans pr\u00e9paration ni planification, les employ\u00e9s du monde entier ont commenc\u00e9 \u00e0 travailler depuis leur domicile. Les entreprises ont commenc\u00e9 \u00e0 exp\u00e9rimenter comment t\u00e9l\u00e9travailler efficacement sans les routines \u00e9prouv\u00e9es des r\u00e9unions men\u00e9es en personne et des pauses autour de la machine \u00e0 caf\u00e9. Les organisations ont d\u00fb mettre en \u0153uvre un changement manag\u00e9rial au service de la performance en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n

Lorsque votre \u00e9quipe est en t\u00e9l\u00e9travail et que vous n’avez plus la possibilit\u00e9 de vous rendre \u00e0 leur bureau pour prendre de leurs nouvelles, comment vous assurer qu’elle reste productive? Voici quelques conseils pour s’assurer que votre \u00e9quipe reste productive tout en travaillant \u00e0 domicile.<\/p>\n\n\n\n

Optimiser la performance en t\u00e9l\u00e9travail : Confiez \u00e0 votre \u00e9quipe une plus grande autonomie<\/h3>\n\n\n\n

Plusieurs \u00e9tudes r\u00e9alis\u00e9es au cours des derniers mois montrent que la productivit\u00e9 du travail \u00e0 distance depuis le domicile est meilleure que celle du travail dans un bureau. <\/a>En moyenne, ceux qui travaillent \u00e0 domicile passent 10 minutes de moins par jour \u00e0 \u00eatre improductifs, travaillent un jour de plus par semaine et sont 47% plus productifs<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

En renfor\u00e7ant la confiance de vos \u00e9quipes et en leur accordant une plus grande autonomie, leur performance sera impact\u00e9e positivement. De fait, les employ\u00e9s qui disposent d\u2019une plus grande libert\u00e9 pour accomplir leur mission connaissent une plus grande satisfaction professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

Au lieu de vouloir surveiller constamment vos employ\u00e9s, profitez de cette opportunit\u00e9 pour mettre en place un changement manag\u00e9rial : d\u00e9finissez des objectifs, des d\u00e9lais et des mises \u00e0 jour clairs.<\/p>\n\n\n\n

Optimiser la performance en t\u00e9l\u00e9travail : contribuez \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail agr\u00e9able<\/h3>\n\n\n\n

De nombreuses entreprises investissent consid\u00e9rablement dans leurs bureaux pour cr\u00e9er un lieu accueillant que les employ\u00e9s sont heureux de retrouver pour bien y travailler. Des \u00e9tudes montrent que des espaces de bureau bien con\u00e7us am\u00e9liorent le bien-\u00eatre et la productivit\u00e9 pour 94% des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Il devrait en \u00eatre de m\u00eame pour les bureaux \u00e0 domicile afin que vos employ\u00e9s soient dans un bon \u00e9tat d’esprit pour travailler efficacement. Par exemple, vous ne voulez pas qu’ils se retrouvent dans un sous-sol sombre ou qu\u2019ils soient mal assis. Offrez \u00e0 vos employ\u00e9s des conseils sur la fa\u00e7on de cr\u00e9er un bon environnement de bureau \u00e0 domicile,<\/a> qu’il s’agisse de trouver une pi\u00e8ce bien \u00e9clair\u00e9e ou d\u2019investir dans des \u00e9quipements suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n

Non seulement cela permettra \u00e0 vos employ\u00e9s d’\u00eatre plus productifs, mais vous montrerez que vous vous souciez d’eux et vous les fid\u00e9liserez.<\/p>\n\n\n\n

Changement manag\u00e9rial et performance en t\u00e9l\u00e9travail : D\u00e9crochez le t\u00e9l\u00e9phone<\/h3>\n\n\n\n

Lorsque vous \u00eates physiquement s\u00e9par\u00e9-e des membres de votre \u00e9quipe, des malentendus peuvent survenir m\u00eame si chacun fait de son mieux. Nous avons tous des personnalit\u00e9s, des pr\u00e9f\u00e9rences et des niveaux de comp\u00e9tence diff\u00e9rents. Votre communication par e-mail est g\u00e9n\u00e9ralement ax\u00e9e sur votre fa\u00e7on personnelle de penser et de comprendre l’information. Les autres peuvent ne pas comprendre ou voir les choses de la m\u00eame mani\u00e8re que vous. Les cha\u00eenes d’e-mails longues et fastidieuses peuvent faire perdre beaucoup de temps \u00e0 toutes les personnes concern\u00e9es.  Si vous n’\u00eates pas s\u00fbr des instructions, des plans ou du ton de la communication \u00e9crite, prenez le t\u00e9l\u00e9phone et appelez votre collaborateur.<\/p>\n\n\n\n

Optimiser la performance en t\u00e9l\u00e9travail : R\u00e9duire au minimum les vid\u00e9oconf\u00e9rences<\/h3>\n\n\n\n

Avec la transition en t\u00e9l\u00e9travail, les vid\u00e9oconf\u00e9rences font d\u00e9sormais partie du quotidien de chacun.<\/p>\n\n\n\n

Cela entra\u00eene une certaine lassitude \u00e0 l’\u00e9gard de Zoom et autres outils de vid\u00e9o communication. \u00catre en appel vid\u00e9o vous oblige \u00e0 \u00eatre toujours pr\u00e9sent. Si vous d\u00e9tournez le regard de la cam\u00e9ra, toute l\u2019\u00e9quipe le remarquera.<\/p>\n\n\n\n

C’est mentalement \u00e9prouvant. En cumulant de nombreux appels vid\u00e9o tout au long de la journ\u00e9e, vos \u00e9quipes sont \u00e9puis\u00e9es et perdent en productivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Essayez plut\u00f4t de limiter le nombre de r\u00e9unions de votre \u00e9quipe et de former vos collaborateurs aux bonnes pratiques de ces nouveaux outils. Non seulement vous \u00e9viterez l’\u00e9puisement de Zoom, mais vous ferez gagner un temps pr\u00e9cieux \u00e0 votre \u00e9quipe et am\u00e9liorerez sa productivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Entreprise et performance en t\u00e9l\u00e9travail : Comment faire face aux collaborateurs peu performants ?<\/h3>\n\n\n\n

Exactement comme cela arrive au bureau, c\u2019est lorsque vous commencez \u00e0 voir que les performances faiblissent qu\u2019il est temps d\u2019envisager la gestion et le suivi des performances.<\/p>\n\n\n\n

En cas de baisse de performances, le manager peut multiplier les points de contact avec son employ\u00e9, m\u00eame de mani\u00e8re informelle, et voir pourquoi il est en difficult\u00e9. Est-il distrait \u00e0 la maison ? Sait-il ce que l’on attend de lui ? Il est du r\u00f4le du manager de l\u2019aider.<\/p>\n\n\n\n

Tout ce que vous faites au bureau s’applique \u00e9galement \u00e0 l’ext\u00e9rieur du bureau et c’est l’une des choses essentielles que les dirigeants doivent comprendre : ce n’est pas parce que l’employ\u00e9 n’est plus au bout du couloir que vous ne pouvez plus utiliser les m\u00eames strat\u00e9gies qu’auparavant. Vous devez simplement les ajuster \u00e0 ce nouveau mode de travail.<\/p>\n\n\n\n

Toujours apprendre et exp\u00e9rimenter pour rendre le t\u00e9l\u00e9travail plus efficace<\/h3>\n\n\n\n

Chaque entreprise, chaque \u00e9quipe a ses propres modes de fonctionnement qui la rende unique. De ce fait, ce qui fonctionne pour une entreprise\/ \u00e9quipe pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail peut ne pas fonctionner pour une autre. Essayez de trouver votre juste fa\u00e7on de fonctionner en am\u00e9liorant contin\u00fbment la fa\u00e7on de travailler \u00e0 distance. Participez \u00e0 des formations sur le travail \u00e0 distance pour trouver de nouvelles id\u00e9es. Plus vous exp\u00e9rimenterez, plus vous apprendrez ce qui fonctionne pour votre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

La performance en t\u00e9l\u00e9travail selon Actistress<\/h3>\n\n\n\n

La position prolong\u00e9e devant un \u00e9cran sur une chaise sans bouger peut devenir un stress \u00e0 plusieurs niveaux pour le corps (stress postural, vestibulaire (\u00e9quilibre), auditif, visuel). Il en r\u00e9sulte un \u00e9tat de p\u00e9trification caract\u00e9ris\u00e9 par des douleurs de dos, des vertiges, une perte de concentration ou d\u2019attention, une baisse de la productivit\u00e9, de l\u2019irritabilit\u00e9 ou une fatigue nerveuse<\/a> et psychologique alors m\u00eame que nous n\u2019avons fait aucun effort physique de la journ\u00e9e. Et oui, nous sommes la premi\u00e8re esp\u00e8ce animale qui peut s\u2019\u00e9puiser sans bouger en regardant un \u00e9cran\u2026<\/p>\n\n\n\n

Les formations Actistress<\/a> apprennent \u00e0 ne pas subir le stress du t\u00e9l\u00e9travail en gardant la t\u00eate et le corps frais et dispos pour travailler efficacement dans la journ\u00e9e et rester disponible le soir chez soi apr\u00e8s le travail.<\/p>\n\n\n\n

Plus d\u2019informations en cliquant sur le lien suivant: https:\/\/prezi.com\/i\/55n4kgjkp0g5\/formation-stress-teletravailecrans-offre-commerciale\/<\/p>\n\n\n\n

N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter <\/a>pour en savoir plus sur Actistress.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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