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Actistress avec qui ?

DRH et DG : Aller plus loin qu’une aide à la gestion du stress

Your company is driven by well-identified key people. These collaborators are the driving force initiating and proposing solutions. They are vital resources in your business, with know-how and experience that are difficult to replace. When they come to a standstill or lose their efficiency, the entire operation of the business is impacted and threatened.

The Actistress method helps you in a direct operational way to maintain the added value of your key people over the long term. It can be deployed as an emergency measure to maintain and restore a person in a short period of time (Actistress Crisis). It can also be deployed in prevention to support performance or make sure performance is recovered (Actistress Perform). With the ACTISTRESS method, Lionel Pages and his team directly prevent and deal with psychosocial risks in the workplace to complement other PSR prevention approaches. It’s a valuable support for HR managers on a daily basis with regards compliance with their legal obligations in terms of employees’ health and safety*.

*Whenever a work-related stress problem is identified, action must be taken to prevent, eliminate or reduce it. The responsibility for determining the appropriate measures lies with the employer.
(French inter-professional agreement on stress in the workplace of July 2, 2008).

Cabinet de recrutement et d’outplacement

Chez Actistress, l’expérience nous montre que le recrutement ou l’accompagnement d’un profil devrait prendre en compte l’état de fatigue et de saturation nerveuse du candidat en plus de ses compétences propres. Les postes de direction sollicitent en effet énormément le système nerveux, la capacité de récupération et d’interaction (émotionnelle, psychologique,cognitive…) tout en laissant trop souvent pour compte la vie physique du corps (sédentarité, mauvaise hygiène de vie, manque de sommeil…). Ce mode de vie et cette forte implication laissent donc des traces profondes et durables en terme de fatigue physique, biologique, psycho-émotionnelle alors même qu’on ne peut les détecter lors des entretiens.

Cela revient à dire que si le candidat retenu ou l’accompagné est reconnu comme une voiture “ parfaite » en terme de caractéristiques (diplômes, expérience, attitude, capacité relationnelle…), son moteur et le conducteur fatigués en profondeur ne pourront pas forcément la faire s’exprimer pleinement. Quand on connaît le montant ou l’importance accordés au recrutement ou l’accompagnement de candidats pour des postes et des fonctions clefs, cette question de l’état physique, nerveux et biologique de la personne retenue ne peut plus être ignorée.

Chez Actistress, nous avons prévu tout un dispositif légal qui assure aux trois parties (recruteur / accompagnant, entreprise, candidat) un climat de confiance et de sérénité permettant de proposer aux candidats choisis un bilan et un programme de récupération et de préparation à la performance opérationnelle. Quoi de plus normal que de vouloir que l’entreprise et que le candidat démarrent dans les meilleures conditions ? Pour plus d’informations, contactez-nous sur contact@actistress.com

Individual counselling

As you face stress on the front line, you feel that your day-to-day operational level is steadily shrinking. You find it increasingly difficult to concentrate, to decide, to recuperate, to remain calm and motivated over time. The Actistress method enables you to recuperate quickly and to regain a capacity for quality interaction. After an initial diagnosis, we offer a complete follow-up tailored to your needs (individualized treatment, in-house training, active re- embodiment courses, professional counseling, etc.).

Group counselling

Any team of co-workers (managers, sales forces, support functions, etc.) under constant pressure on a daily basis within a company is likely to need the Actistress method. The Actistress method supports groups both in prevention (Actistress Perform) and in emergency (Actistress Crisis) situations. After a stage of preliminary diagnostic, our actions can take the form of training sessions, individualized counseling and group courses on active re- embodiment.